En formant un apprenti âgé de 16 à 25 ans, vous contribuez à la transmission d’un savoir-faire artisanal et/ou industriel.
L’apprenti, familiarisé d’emblée à la culture de votre entreprise, deviendra peut-être l’employé idéal que vous ne parveniez pas à recruter !
Le contrat de professionnalisation.
Vous accueillez un adulte (+26 ans) en formation par alternance.
Au sein de votre entreprise, ce salarié motivé, en quête d’insertion ou de reconversion, acquiert une qualification professionnelle qui peut favoriser son intégration durable dans votre effectif.
Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont aussi, pour votre entreprise, une solution possible lorsque vos démarches de recrutement restent infructueuses.
Les stages, à l’attention de lycéens en cursus professionnel ou d’étudiants par exemple, permettent aux jeunes de se familiariser avec votre métier et votre entreprise. Ils acquièrent à cette occasion une expérience en milieu professionnel, indispensable à la qualité des candidatures lors d’un recrutement ultérieur.
Vous envisagez d’accueillir un apprenti, un adulte en démarche d’insertion/reconversion, un stagiaire ?
Humanis Excellium active, pour vous, son réseau de relations avec les établissements scolaires et les organismes de formation par alternance.
Nous faisons en sorte que vos contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation et offres de stage trouvent preneurs dans les meilleurs délais.
Nous accordons une vive attention au degré de motivation et au sérieux du candidat.
Nous vous informons sur toutes les aides financières – certaines cumulables – dont vous pouvez bénéficier.
Apprentissage, alternance, stages : ces formules favorisent aussi le référencement progressif de votre entreprise au sein des écoles et organismes de formation, à l’échelle régionale et au-delà.
De plus, elles donnent à l’un de vos salariés l’occasion d’être le tuteur de la personne en formation, de valoriser son expérience professionnelle et, qui sait, de se découvrir une fibre pédagogique !
